21 Tips Untuk Sukses Dalam Wawancara Pekerjaan

Mungkin Anda belum memulai bisnis. Mungkin Anda seorang pengusaha serial di antara para pemula. Atau mungkin Anda mencoba untuk mendapatkan keterampilan tambahan saat Anda memulai usaha Anda.

Apapun alasan Anda, jika Anda diwawancarai pekerjaan, Anda ingin mendapatkan pekerjaan itu. Dan itu berarti Anda bersiap untuk melakukan yang terbaik.

Ingin mendapatkan kesempatan dalam wawancara dan mencari pekerjaan yang Anda cari? Berikut adalah 20 tips untuk membantu Anda mempersiapkannya.

Wawancara bisa jadi sulit.

Jika Anda ingin mendapat kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan, Anda harus berpengalaman dalam industri dan perusahaan, dan memiliki pemahaman mendalam tentang nilai yang Anda bawa ke meja untuk calon atasan baru Anda.

Sepanjang karir saya dalam pemasaran konten, saya telah menghabiskan banyak waktu meneliti perusahaan, membaca ulasan, dan meminta tips dari karyawan saat ini sebelum mengikuti wawancara untuk pekerjaan impian.

Terlepas dari semua persiapan yang saya masukkan ke dalam wawancara saya, saya masih memiliki sedikit di mana saya bertanya-tanya bagaimana saya bisa melakukan yang lebih buruk lagi. Dari membuat orang-orang yang tidak memiliki keterampilan dalam menyampaikan bahasa tubuh yang tidak aman, kita semua tahu betapa mudahnya melepaskan kesan kritis Anda yang pertama.

Ingin mendapatkan kesempatan dalam wawancara dan mencari pekerjaan yang Anda cari? Berikut adalah 20 tips untuk membantu Anda mempersiapkannya.

1. Meneliti industri dan perusahaan.

Tahukah Anda bahwa 47 persen manajer perekrutan telah menyingkirkan kandidat setelah wawancara karena mereka tidak memiliki pengetahuan sedikit tentang perusahaan itu? Seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda memandang posisi perusahaannya di industrinya, siapa pesaing perusahaannya, apa keunggulan kompetitifnya, dan bagaimana cara terbaik untuk maju. Untuk alasan ini, hindari mencoba meneliti banyak industri yang berbeda. Fokuskan pencarian pekerjaan Anda hanya pada beberapa industri saja.

Luangkan waktu Anda untuk mencari informasi di situs web perusahaan, blog, saluran sosial, Glassdoor, dan Wikipedia, dan pastikan untuk memeriksa pesaing mereka dan buat daftar mental tentang apa yang membedakannya.

2. Cari Tahu Siapa yang Mewawancarai Anda Dengan Meneliti Mereka.

Dengan 43 persen manajer perekrutan yang melaporkan bahwa kecocokan budaya adalah faktor tunggal yang paling berpengaruh dalam menentukan kandidat mana yang mendapatkan pekerjaan itu, bagaimana Anda menemukan wawancara Anda adalah masalah besar. Berdasarkan penelitian Anda dan percakapan email sebelumnya, pastikan Anda memiliki ide yang sebisa mungkin tentang seberapa baik Anda akan berhubungan dengan orang-orang yang mewawancarai Anda, dan persiapkan dengan baik.

3. Klarifikasi "Nilai Jual" Anda dan alasan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu.

Bersiaplah untuk masuk ke setiap wawancara dengan tiga sampai lima poin penting dalam penjualan, seperti apa yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Mintalah contoh dari setiap titik penjualan yang disiapkan ("Saya memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Misalnya, saya membujuk seluruh kelompok untuk ..."). Dan bersiaplah untuk memberi tahu pewawancara mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu - termasuk apa yang menarik minat Anda tentang hal itu, penghargaan apa yang ditawarkannya sehingga Anda merasa berharga, dan kemampuan apa yang Anda butuhkan. Jika pewawancara tidak berpikir Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan itu, dia tidak akan memberikan penawaran - tidak peduli seberapa baik Anda!

4. Mengantisipasi kekhawatiran pewawancara dan pesan

Selalu ada lebih banyak kandidat untuk posisi daripada ada bukaan. Jadi pewawancara mencari cara untuk menyaring orang. Letakkan diri Anda pada posisi mereka dan tanyakan pada diri Anda mengapa mereka mungkin tidak ingin mempekerjakan Anda ("Saya tidak memiliki ini," "Saya bukan itu," dll.). Kemudian siapkan pembelaan Anda: "Saya tahu Anda mungkin berpikir bahwa saya mungkin bukan yang terbaik untuk posisi ini karena [reservasi mereka]. Tapi Anda harus tahu itu [alasan pewawancara seharusnya tidak terlalu khawatir]. "

5. Siapkan pertanyaan wawancara umum.

Setiap buku "bagaimana cara wawancara" memiliki daftar seratus atau lebih pertanyaan wawancara umum. (Anda mungkin bertanya-tanya berapa lama wawancara tersebut jika ada banyak pertanyaan umum!) Jadi, bagaimana Anda mempersiapkannya? Pilihlah daftar dan pikirkan pertanyaan mana yang paling mungkin Anda hadapi, mengingat usia dan status Anda (akan lulus, mencari magang musim panas). Kemudian siapkan jawaban Anda sehingga Anda tidak perlu meraba-raba untuk mereka selama wawancara sebenarnya.

6. Buat pertanyaan untuk pewawancara.

Datanglah ke wawancara dengan beberapa pertanyaan cerdas untuk pewawancara yang menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan juga niat serius Anda. Pewawancara selalu bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, dan tidak peduli apa, Anda harus memiliki satu atau dua. Jika Anda berkata, "Tidak, tidak juga," dia mungkin menyimpulkan bahwa Anda sama sekali tidak tertarik pada pekerjaan atau perusahaan itu. Pertanyaan bagus untuk semua pertanyaan adalah, "Jika Anda bisa merancang kandidat ideal untuk posisi ini dari bawah ke atas, bagaimana jadinya dia?"

Jika Anda memiliki serangkaian wawancara dengan perusahaan yang sama, Anda dapat menggunakan beberapa pertanyaan yang Anda siapkan dengan setiap orang yang Anda temui (misalnya, "Menurut Anda, apa yang terbaik tentang bekerja di sini?" Dan "Apa jenis orang yang paling ingin Anda lihat mengisi posisi ini? ") Kemudian, coba pikirkan satu atau dua orang lainnya selama setiap wawancara itu sendiri.

7. Berlatih, berlatih, berlatih.

Satu hal yang harus dipersiapkan dengan jawaban mental untuk pertanyaan seperti, "Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?" Ini adalah tantangan lain untuk mengatakannya dengan cara yang meyakinkan dan meyakinkan. Pertama kali Anda mencobanya, Anda akan terdengar kacau dan bingung, tidak peduli seberapa jelas pikiran Anda dalam pikiran Anda! Lakukan lagi 10 kali, dan Anda akan terdengar lebih mulus dan lebih pandai bicara.

Tapi sebaiknya Anda tidak melakukan latihan saat Anda "di atas panggung" dengan perekrut; berlatih sebelum Anda pergi ke wawancara. Cara terbaik untuk berlatih? Mintalah dua teman dan berlatih saling mewawancarai di "round robin": satu orang bertindak sebagai pengamat dan "orang yang diwawancarai" mendapat umpan balik dari pengamat dan "pewawancara". Pergi untuk empat atau lima putaran, beralih peran saat Anda pergi. Ide lain (tapi pasti terbaik kedua) adalah merekam catatan jawaban Anda dan kemudian memainkannya kembali untuk melihat di mana Anda perlu memperbaiki diri. Apa pun yang Anda lakukan, pastikan latihan Anda terdiri dari berbicara keras. Melatih jawaban Anda dalam pikiran Anda tidak akan memotongnya.

8. Skor sukses di lima menit pertama.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa pewawancara mengambil keputusan tentang kandidat dalam lima menit pertama wawancara - dan kemudian menghabiskan sisa wawancara mencari sesuatu untuk mengkonfirmasi keputusan tersebut! Jadi apa yang bisa kamu lakukan dalam lima menit itu untuk melewati gerbang? Bergabunglah dengan energi dan antusiasme, dan tunjukkan penghargaan Anda untuk pewawancara. (Ingat: Dia mungkin melihat banyak kandidat lain pada hari itu dan mungkin merasa lelah karena mewawancarai mereka. Bawa energi itu!)

Juga, mulailah dengan komentar positif tentang perusahaan - sesuatu seperti, "Saya benar-benar telah menanti-nantikan pertemuan ini [bukan" wawancara "]. Saya pikir [perusahaan] melakukan pekerjaan hebat di [bidang atau proyek tertentu ], dan saya sangat senang dengan prospek untuk dapat berkontribusi. "

9. Dapatkan sisi yang sama dengan pewawancara.

Banyak pewawancara yang melihat wawancara kerja sebagai musuh: Calon akan mencoba membongkar tawaran dari pewawancara, dan tugas pewawancara adalah menahannya. Tugas Anda adalah mengubah "tarikan perang" ini ke dalam hubungan di mana Anda berdua berada di sisi yang sama. Anda bisa mengatakan sesuatu yang sederhana seperti, "Saya senang memiliki kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan Anda dan membiarkan Anda belajar lebih banyak tentang saya, jadi kami dapat melihat apakah ini akan menjadi pertandingan yang bagus atau tidak. berpikir bahwa hal terburuk yang bisa terjadi adalah disewa ke pekerjaan yang salah untukmu - maka tidak ada yang bahagia! "

10. Bersikap tegas dan bertanggung jawab atas wawancara.

Mungkin karena usaha bersikap sopan, beberapa kandidat yang biasanya bersikap asertif menjadi terlalu pasif selama wawancara kerja. Tapi kesopanan tidak sama dengan kepasifan. Wawancara seperti percakapan lainnya - ini adalah tarian di mana Anda dan pasangan bergerak bersama, keduanya merespons yang lain. Jangan membuat kesalahan dengan hanya duduk di sana menunggu pewawancara bertanya kepada Anda tentang Hadiah Nobel yang Anda menangkan. Ini adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan dia berjalan pergi mengetahui nilai jual utama Anda.

11. Bersiaplah untuk menangani pertanyaan yang tidak sah dan tidak pantas.

Wawancara pertanyaan tentang ras, usia, jenis kelamin, agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Anda tidak pantas dan di banyak tempat ilegal. Meskipun demikian, Anda mungkin mendapatkan satu atau lebih dari mereka. Jika Anda melakukannya, Anda memiliki beberapa pilihan. Anda bisa menjawab dengan pertanyaan ("Saya tidak yakin bagaimana hal itu relevan dengan aplikasi saya"), atau Anda dapat mencoba menjawab "pertanyaan di balik pertanyaan": "Saya tidak tahu apakah saya akan memutuskan untuk memiliki anak-anak dalam waktu dekat, tapi jika Anda bertanya-tanya apakah akan meninggalkan pekerjaan saya untuk jangka waktu lama, saya dapat mengatakan bahwa saya sangat berkomitmen terhadap karir saya dan terus terang tidak dapat membayangkan untuk memberikannya. "

12. Buatlah nilai jual Anda jelas.

Jika pohon jatuh di hutan dan tidak ada yang mendengarnya, apakah itu membuat suara? Yang lebih penting, jika Anda mengkomunikasikan nilai jual Anda saat wawancara kerja dan pewawancara tidak mengerti, apakah Anda mencetak skor? Pada pertanyaan ini, jawabannya jelas: Tidak! Jadi jangan mengubur nilai jual Anda dalam cerita bertele-tele. Sebagai gantinya, beritahu pewawancara apa nilai jual anda dulu, lalu beri contohnya.

13. Berpikirlah positif.

Tidak ada yang menyukai pengeluh, jadi jangan memikirkan pengalaman negatif saat wawancara. Bahkan jika pewawancara bertanya kepada Anda, "Mata kuliah apa yang paling Anda sukai?" atau "Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan sebelumnya?" jangan menjawab pertanyaan Atau lebih spesifik lagi, jangan jawab seperti yang diminta. Sebaliknya, katakan sesuatu seperti, "Baiklah, sebenarnya saya telah menemukan sesuatu tentang semua kelas saya yang saya sukai. Misalnya, walaupun saya menganggap [kelas] sangat sulit, saya menyukai kenyataan bahwa [titik positif tentang kelas] "atau" Saya menyukai pekerjaan sebelumnya, walaupun sekarang saya tahu bahwa saya benar-benar ingin [pekerjaan baru]. "

14. Tutup pada catatan positif.

Jika seorang salesman mendatangi Anda dan menunjukkan produknya, maka mengucapkan terima kasih atas waktumu dan berjalan keluar pintu, apa yang dia lakukan salah? Dia tidak meminta Anda untuk membelinya! Jika Anda sampai pada akhir wawancara dan berpikir bahwa Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu, mintalah untuk itu! Katakan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu - Anda sangat senang dengan hal itu sebelum wawancara dan bahkan lebih bersemangat sekarang, dan Anda yakin ingin bekerja di sana. Jika ada dua kandidat yang sama baiknya di akhir pencarian - Anda dan orang lain - pewawancara akan berpikir bahwa Anda lebih cenderung menerima tawaran tersebut, dan mungkin lebih cenderung mengajukan penawaran kepada Anda.

Lebih baik lagi, ambil apa yang telah Anda pelajari tentang penilaian karir MyPath dan gunakan untuk menjelaskan mengapa menurut Anda ini adalah pekerjaan untuk Anda: "Saya telah melakukan penilaian diri karir yang cermat, dan saya tahu bahwa saya adalah paling tertarik pada [satu atau dua tema minat karir terpenting Anda], dan - perbaiki saya jika saya salah - nampaknya posisi ini memungkinkan saya mengekspresikan minat tersebut. Saya juga tahu bahwa saya paling termotivasi oleh [ dua atau tiga motivator terpenting Anda dari penilaian MyPath Anda], dan saya memiliki perasaan bahwa jika saya melakukannya dengan baik, saya bisa mendapatkan penghargaan itu dalam posisi ini.

Akhirnya, saya tahu bahwa kemampuan terkuat saya adalah [dua atau tiga kemampuan terkuat Anda dari penilaian MyPath Anda], dan saya melihat mereka sebagai kemampuan yang paling Anda butuhkan untuk posisi ini. "Jika Anda mengikuti tip ini, Anda akan menjadi

(a) meminta pekerjaan,

(b) menjelaskan mengapa menurut Anda ini adalah kecocokan yang baik,

(c) menampilkan perhatian dan kematangan Anda, dan

(d) melucuti senjata dinamika tarik tambang yang akan diantisipasi oleh antrean Anda. yang terkuat mungkin "dekat" - dan itu sangat berharga!

15. Bawa salinan resume Anda ke setiap wawancara.

Mintalah salinan resume Anda saat Anda pergi ke setiap wawancara. Jika pewawancara salah mengartikan fotokopinya, Anda akan menghemat banyak waktu (dan merasa malu pada pihak pewawancara) jika Anda bisa menarik tambahan salinannya dan menyerahkannya.

16. Jangan khawatir terdengar "kaleng".

Beberapa orang khawatir bahwa jika mereka melatih jawaban mereka, mereka akan terdengar "kaleng" (atau terlalu dipoles atau tidak jelas) selama wawancara. Jangan khawatir Jika Anda sudah siap, Anda akan terdengar halus dan pandai bicara, bukan kaleng. Dan jika Anda tidak dipersiapkan dengan baik, kegelisahan situasi akan menghilangkan kualitas "kaleng".

17. Manfaatkan dulu pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda sendiri".

Banyak pewawancara memulai wawancara dengan pertanyaan ini. Jadi bagaimana seharusnya kamu merespon? Anda bisa masuk ke cerita tentang di mana Anda dilahirkan, apa yang dilakukan orang tua Anda, berapa banyak saudara laki-laki dan perempuan, anjing dan kucing yang Anda miliki, dan tidak apa-apa. Tapi apakah Anda lebih suka pewawancara menuliskan jenis anjing yang Anda miliki - atau mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?

Pertimbangkan untuk menanggapi pertanyaan ini dengan sesuatu seperti: "Baiklah, saya dapat memberi tahu Anda banyak hal, dan jika saya kehilangan apa yang Anda inginkan, tolong beritahu saya. Tapi tiga hal yang saya pikir paling penting untuk Anda ketahui tentang saya adalah [poin penjualan Anda], saya dapat memperluasnya sedikit jika Anda mau. " Pewawancara akan selalu berkata, "Tentu, silakan saja." Kemudian Anda berkata, "Baiklah, mengenai poin pertama, [berikan contoh Anda]. Dan ketika saya bekerja untuk [perusahaan], saya [contoh dari nilai jual lain]." Dll. Strategi ini memungkinkan Anda memfokuskan pertama 10-15 menit wawancara pada semua nilai jual utama Anda. Pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda sendiri" adalah kesempatan emas. Jangan sampai ketinggalan

18. Bicaralah bahasa tubuh yang benar.

Gaun dengan tepat, lakukan kontak mata, berikan jabat tangan yang kuat, postur tubuh yang baik, bicaralah dengan jelas, dan jangan memakai parfum atau cologne! Terkadang lokasi wawancara adalah ruangan kecil yang mungkin kurang sirkulasi udara. Anda ingin pewawancara memperhatikan kualifikasi pekerjaan Anda - jangan pingsan karena Anda telah mengenakan Chanel No. 5 dan kandidat sebelum disiram dengan Brut, dan keduanya bercampur untuk menghasilkan gas beracun yang menghasilkan Anda. tidak mendapatkan penawaran!

19. Bersiaplah untuk wawancara berbasis perilaku.

Salah satu gaya wawancara yang paling umum saat ini adalah meminta orang untuk menggambarkan pengalaman yang mereka miliki yang menunjukkan perilaku yang menurut perusahaan penting untuk posisi tertentu. Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang saat Anda membuat keputusan yang tidak populer, menunjukkan tingkat ketekunan yang tinggi, atau membuat keputusan berdasarkan tekanan waktu dan dengan sedikit informasi, misalnya.

• Langkah 1 adalah mengantisipasi perilaku manajer perekrutan ini yang cenderung dicari.
• Langkah 2 adalah mengidentifikasi setidaknya satu contoh ketika Anda mendemonstrasikan setiap perilaku.
• Langkah 3 adalah menyiapkan sebuah cerita untuk setiap contoh. Banyak orang merekomendasikan penggunaan SAR (Situation-Action-Result) sebagai model untuk ceritanya.
• Langkah 4 adalah berlatih menceritakan ceritanya. Juga, pastikan untuk meninjau resume Anda sebelum wawancara dengan format seperti ini; Ini bisa membantu Anda mengingat contoh perilaku yang mungkin belum pernah Anda antisipasi sebelumnya.

20. Kirimkan catatan terima kasih.

Tuliskan ucapan terima kasih setelah setiap wawancara. Ketik setiap catatan di atas kertas atau kirimkan melalui email, tergantung pada preferensi pewawancara. Sesuaikan catatan Anda dengan mengacu secara khusus pada apa yang Anda dan pewawancara diskusikan; misalnya, "Saya sangat senang dengan [atau tertarik oleh, atau senang mendengar] apa yang Anda katakan tentang ..." Catatan tulisan tangan mungkin lebih baik jika Anda berterima kasih atas kontak pribadi untuk membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda, atau jika perusahaan yang Anda wawancarai bermarkas di Eropa. Apapun metode yang Anda pilih, catatan harus dikirim dalam waktu 48 jam setelah wawancara.

Untuk menulis catatan terima kasih yang baik, Anda harus meluangkan waktu setelah setiap wawancara menuliskan beberapa hal tentang apa yang dikatakan pewawancara. Juga tuliskan apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik dalam wawancara, dan lakukan penyesuaian sebelum berangkat untuk wawancara berikutnya.

21. Jangan menyerah!

Jika Anda memiliki wawancara buruk untuk pekerjaan yang menurut Anda benar-benar sangat sesuai untuk Anda (bukan hanya sesuatu yang Anda inginkan dengan buruk), jangan menyerah! Tulis catatan, kirim email, atau hubungi pewawancara untuk memberi tahu dia bahwa Anda pikir Anda melakukan pekerjaan yang buruk dalam mengkomunikasikan mengapa menurut Anda pekerjaan ini akan cocok. Tegaskan kembali apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan, dan katakan bahwa Anda ingin memberi kesempatan untuk berkontribusi. Apakah strategi ini akan memberi Anda tawaran pekerjaan bergantung pada perusahaan dan Anda. Tapi satu hal yang pasti: Jika Anda tidak mencoba, peluang Anda benar-benar nol. Kami telah melihat pendekatan ini bekerja dalam berbagai kesempatan, dan kami mendorong Anda untuk memberikannya tembakan terakhir.

Jika Anda mengikuti 21 strategi di atas, Anda akan siap seperti kandidat yang pernah ada oleh pewawancara. Berburu bagus, dan semoga berhasil!

Kata kunci: pertanyaan dan jawaban interview kerja, tes interview psikolog, cara menghadapi interview kerja bagi pemula, tips interview kerja fresh graduate, kiat sukses wawancara, tips sukses dalam wawancara, cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan, jawaban interview motivasi kerja

Share :